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Coaching Professionnel - Accompagnements Spécialisés - Bilan en ligne & classique Senior Consultant Coach Certifié et Diplômé HEC Paris
             Coaching Professionnel -  Accompagnements Spécialisés - Bilan en ligne & classique             Senior Consultant Coach Certifié et Diplômé HEC Paris 

Psychodynamique : Un cheminement à la rencontre de Soi

Accompagnement Spécialisé pour Innover la Vie Professionnelle

 

Une approche dynamique et analytique qui met en lien vos passés, votre présent et votre vision de l'avenir 

 

Pour vous, vos proches ou vos collaborateurs

 

La méthodologie de la psychodynamique s'applique généralement au domaine médical ou thérapeutique, mais pas seulement.

Elle a déjà prouvé son efficacité notamment à long terme ( cf Article scientifique : The efficacy of psychodynamic psychotherapy - Jonathan Shedler - The American Psychologist - 2010).

Cette méthode peut aussi être utilisée pour la conduite du changement et analyser son rapport au travail (* voir en fin de page quelques références de synthèses de recherches scientifiques). 

Pour innover votre vie professionnelle, un accompagnement spécialisé peut utiliser ce parcours pour retrouver du sens.

 

 

« La solitude ne vient pas de l’absence de gens autour de nous, mais de notre incapacité à communiquer les choses qui nous semblent importantes. »  Jung

 

Accompagnement en ligne (Avantages du Online sur www.ecoaching.website) ou en présentiel, pour la personne sur un plan plus personnel pour l’aider à comprendre le « pourquoi » de sa problématique professionnelle, et lui permettre de trouver une autre dynamique pour atteindre ses objectifs.

 

Cette intervention d’accompagnement est différente de la méthodologie classique du coaching professionnel.

 

Elle autorise une analyse de sa propre histoire liée au travail et de tout son environnement de vie.

 

L'écoute du praticien en Psychodynamique permet une forme de "Transfert" psychanalytique. Ce praticien connait le monde de l'entreprise et y a déjà travaillé en tant que salarié. Au delà du champ théorique et académique du savoir sur ce sujet (*), il a une connaissance vécue de certaines réalités et processus. 

 

Ensemble, le Décideur peut ainsi avancer, affronter l'incertitude, et apprendre de son parcours.

 

Ce travail libératoire et d'analyse a pour but de faciliter la congruence de la personne en alignant ses deux principales identités qui sont du domaine privé et professionnel.

 

La facilitation de cet alignement interne conduit à un développement de la confiance en soi, à améliorer ses performances et à trouver plus de confort, notamment en situation de tensions ou de crises.

 

Cet accompagnement n’est pas d'ordre médical. Dans certains cas spécifiques, comme celui du Burn out, nous pouvons être amenés à conseiller la consultation d'un médecin spécialiste.

 

En faisant alliance avec quelqu’un extérieur à votre cadre de vie professionnel ou personnel, vous vous assurez un point de vue impartial et confidentiel, qui peut transformer et retourner la situation en votre faveur. 

 

Nature des interventions  :

  • Surmonter sa solitude, sa fatigue, ou éviter le Burn out
  • Faire face à un conflit relationnel ou à une crise professionnelle
  • Prévenir des risques psychosociaux
  • Accompagner dans le cas d’un harcèlement moral
  • Aider à la gestion du stress
  • Retrouver le plaisir au travail et le désir de projets
  • Elargir votre analyse, affiner votre bilan professionnel et de compétences
  • Accompagner votre transition professionnelle et votre reconversion
  • Développer votre potentiel pour votre carrière

 

Exemples d’interventions :

  • Vous avez un sentiment de solitude face à votre activité professionnelle ? Vous voulez préserver votre vie privée et votre famille. Un échange ponctuel ou régulier sur votre situation et vos problématiques, vous apporte du confort et vous aide à faire émerger de nouvelles solutions pour innover. Un accompagnateur connaissant le monde de l’entreprise vous comprendra.
  • Vous êtes une femme ou un homme exigeant(e), Dirigeant à haut potentiel, qui souhaite se développer tout en maîtrisant ses choix et en gardant sa liberté ?
  • Vous (ou un de vos collaborateurs) faites face actuellement  à une crise (harcèlement, Burn out, conflit, traumatisme psychologique) qui remet en question votre devenir et vous n’en voyez pas la fin.
  • Vous désirer proposer à un de vos salariés une démarche personnelle de prévention aux risques psychosociaux pour faire face à votre responsabilité morale et juridique, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ?
  • Vous ne supportez plus le stress et vous voulez trouver une solution adaptée ?
  • Vous êtes de plus en plus fatigué et avez du mal à faire face au rythme de travail ?
  • Vous souhaitez développer votre confiance, estime et affirmation de soi ?
  • Vous voulez surmonter les blocages ?
  • Vous avez déjà fait un Bilan de Compétences sans plus de résultat ?

 

L'entreprise INOVMAN SAS répond à ces besoins d’accompagnement.

 

Exemple d'organisation d’un accompagnement en 5 séances :

 

1er séance d'écoute de la problématique et des attentes du Client, 3 séances de suivi, et la dernière séance pour établir un premier bilan.

 

Contactez nous : contact@inovman.com



 

(*) « La fécondité de la psychanalyse ne s'arrête pas à la connaissance du psychisme individuel, elle est considérable aussi, comme cela apparaît de plus en plus, dans l'approche des collectifs organisés, notamment des entreprises. Elle fournit les clés d'une compréhension approfondie de la dynamique humaine des organisations et des repères méthodologiques déterminants pour analyser et structurer des démarches d'intervention, en dépassant le réductionnisme comportementaliste. D'où tout l'intérêt et l'actualité du présent livre, synthèse critique des apports de la psychanalyse et de courants associés (socio-analyse, psychosociologie clinique, socio-psychanalyse, psycho-dynamique, etc.) à l'étude du fonctionnement des organisations, depuis les découvertes freudiennes jusqu'aux recherches les plus récentes. Ces travaux originaux revisitent, au moyen de concepts analytiques (imaginaire, angoisse, narcissisme, etc.), des questions aussi importantes que celles de la constitution du lien social, de la " motivation ", du pouvoir, du leadership, des conflits, du changement organisationnel ou encore de l'identité au travail. » 

Source « Psychanalyse et Organisation » Edition Armand Colin - 2004
Gilles Arnaud est professeur de psychosociologie des organisations au Groupe ESC Toulouse. Son domaine de recherche concerne l'articulation psychanalyse-entreprise.

Psychanalyse des Organisations, Gilles Arnaud, Pascal Fugier, Bénédicte Vidaillet (Auteurs) – ERES Edition - 2018
« Cet ouvrage présente une synthèse critique des apports de la psychanalyse et de courants associés (socio-analyse, psychosociologie, sociologie clinique, socio-psychanalyse, psychodynamique, etc.) à l'étude du fonctionnement des organisations, depuis les premières découvertes freudiennes jusqu'aux recherches les plus récentes, en France et dans le monde. Les travaux de psychanalyse organisationnelle ont fait avancer la théorisation sur la dynamique inconsciente des organisations et ont fourni des outils déterminants pour développer des processus de consultation ou d’intervention. Mais ces apports, du fait notamment de l'éclatement des références, demeurent difficiles d'utilisation, tant du point de vue pédagogique (étudiants, enseignants) ou scientifique (chercheurs) que pratique (psychosociologues, consultants, managers des ressources humaines, etc.). D'où le besoin d'un ouvrage de synthèse destiné à devenir une référence dans ce domaine en plein renouvellement (sociologie clinique, approche lacanienne…) qui s’est développé en France mais aussi dans d’autres pays (États-Unis, Royaume-Uni, Australie, etc.).Bénédicte Vidaillet est psychanalyste et professeure agrégée des universités à l’université Paris Est Créteil, membre du Laboratoire IRG. Ses travaux portent sur la subjectivité au travail, sur l’application de la théorie psychanalytique, notamment lacanienne, à l’étude des organisations, et sur les effets potentiellement aliénants ou émancipateurs des contextes de travail et des dispositifs organisationnels. Gilles Arnaud est psychosociologue et professeur de psychologie des organisations à l’ESCP Europe, membre du Laboratoire d’excellence européen d’histoire et anthropologie des savoirs, des techniques et des croyances (École pratique des hautes études) et chercheur associé au laboratoire de Changement social et politique (Université Paris 7 Denis Diderot). Ses principaux travaux visent à appliquer la théorie psychanalytique à l’étude des organisations, du travail et de la vie professionnelle. Pascal Fugier est sociologue et maître de conférences en sciences de l’éducation à l’université de Cergy-Pontoise, membre du laboratoire École, mutations, apprentissages. Il est impliqué dans l’essor d’une approche clinique et critique en sciences sociales. Ses principaux champs d’étude et de recherche sont l’intervention sociale, le travail éducatif et l’épistémologie clinique. »

 

EXPATRIES - PARTOUT DANS LE MONDE - A DISTANCE

A Partir de de 100 euros TTC

la Séance d’accompagnement en ligne de 55 minutes

Possibilité d'organiser des entretiens à l'étranger sur devis (Expatriation).

(voir les offres tarifaires et les Conditions Générales de Ventes)

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Accompagnement possible le soir et le week-end toute l'année (voir CGV)

 

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