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Coaching Professionnel - Accompagnements Spécialisés - Bilan en ligne & classique Senior Consultant Coach Certifié et Diplômé HEC Paris
             Coaching Professionnel -  Accompagnements Spécialisés - Bilan en ligne & classique             Senior Consultant Coach Certifié et Diplômé HEC Paris 

Parcours

En tant que créateur d’INOVMAN SAS,

 

 

Mes années d’expériences professionnelles, en PME et Grands Groupes dans des secteurs divers, sur le terrain comme en Direction Générale, m’assurent une solide compréhension des problématiques des entreprises privées et publiques, de leur Dirigeant et leurs équipes.

 

A mon actif, j’ai eu à intervenir dans une centaine de conflits sociaux, parfois très violents, pour accompagner les Dirigeants, le personnel et les clients impactés.

 

Expériences :

Management d'unités opérationnelles de 25 à 1000 personnes, management des ressources humaines, management gestion sociale, prévention et gestion des conflits sociaux, gestion de la sécurité du travail, gestion des risques industriels, conduite du changement et connaissance du fonctionnement des organisations, management communication interne en Direction Générale d'un groupe international du service, développement commercial, correspondant défense et sûreté auprès des services de l'Etat, création d’entreprise. 

 

Ce parcours a été consolidé par des apports théoriques et pratiques, lors de formations diplômantes et certifiantes à HEC Paris et à Oxford Saïd Business School.

 

Depuis plusieurs années, j'effectue aussi un travail personnel approfondi  de connaissance de soi et de supervision suite à un Burn out.  J'ai pu ainsi capitaliser et appréhender avec des professionnels un ensemble de techniques et de dimensions me permettant d’intervenir dans de l’accompagnement personnalisé. 

 

Mon code de déontologie de référence est celui de l'ICF (www.coach-pro.org) pour les métiers de l'accompagnement et du coaching mental professionnel.

 

 

« l’Objectif est le chemin » : je me mets à votre service avec l'engagement et l'exigence d’une éthique de réciprocité pour vous accompagner.

 

 

Jean-Michel FUZAT

contact@votre.coach

 

CV Jean-Michel FUZAT

Jean-Michel FUZAT 
 
8 Rue Chopin 95600 EAUBONNE
Tél : 06.87.11.25.30
jeanmichel.fuzat@inovman.com

Né le 15 juin 1965 à la Mure (Isère/France)
Marié, deux enfants
Nationalité Française


Créateur de la société INOVMAN SAS, entreprise de services d’accompagnement mental des professionnels pour le développement durable, la gestion de crise et l’innovation des individus et des organisations.

Diplômé d’HEC Paris Executive Master of Science Consulting and Coaching for Change 
Thèse : Les domaines d’intervention du Coaching de l’Innovation 
Double certifications CRC HEC en Coaching CESA I et II  
Diplômé de l’Ecole Supérieure de Gestion Master Expertise en Management

 

POLES D’EXPERTISE : Conduite du changement en situation de crise, Coaching mental professionnel, Coaching de l’innovation par le facteur humain, développement des individus et des organisations, Management de crise, Relations sociales, Gestion des RH, Management de la Qualité de procédures industrielles.
Importante expérience en gestion sociale de crise (intervention dans une centaines de conflits sociaux parfois très violents pour accompagner les Dirigeants, personnels et clients impactés).

Membre du jury HEC Paris Executive Education Coaching – Expertise & Perfectionnement                                                                                                    
PARCOURS : Expériences professionnelles en Grands Groupes et PME dans des secteurs variés, sur le terrain comme en Direction Générale 
Management d'unités opérationnelles de 25 à 1000 personnes, management des ressources humaines, management gestion sociale, prévention et gestion des conflits sociaux, gestion de la sécurité du travail, gestion de la qualité et des risques industriels, conduite du changement et connaissance du fonctionnement des organisations, management communication interne auprès d’un Comité de Direction Générale d'un groupe international du service, développement commercial, correspondant défense et sûreté auprès des services de l'Etat, gestion personnel d’un burn out, création d’entreprise.
Solide compréhension des problématiques des entreprises privées et publiques, de leurs Dirigeants et leurs équipes.

 

AUTRES PRINCIPALES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES (CARREFOUR, FNAC, CREATIV’SYSTEM, SNCF,…) 
 
Management d’équipes en situations complexes et de crises sociales  
Directeur adjoint d’un établissement exploitation de 1000 personnes (2002-07) 
Directeur adjoint d’un établissement exploitation de 500 personnes (2001-02) 
Dirigeant d’une Unité opérationnelle de 250 personnes (1998-01) 
Responsable des procédures Qualité et Sécurité industrielles (1994-95) 
Dirigeant d’un centre de profits et de production de 25 personnes (1993-94) 
 
Maitrise des Relations Sociales et Ressources Humaines 
Président de CHSCT et de CHSCT de Coordination (1998-07) 
Responsable des relations sociales (DP/Audiences) (1998-07) 
Responsable des Ressources Humaines (2001-07) 
Chargé de Communication au Cabinet du Directeur Général (1996-98) 
 
Commercial et Marketing 
Commercial Grand Compte en archivage électronique (1990-91) 
Vendeur en Micro-informatique en grande distribution (1989) 
Conseil et étude marketing pour la grande distribution (1987) 

Diplômes et Certifications

 

Jean-Michel Fuzat

Téléphone : 0687112530

Email : jean-michel.fuzat@inovman.com

Diplôme Master HEC Paris&Oxford Saïd Business School Consulting &Coaching for Change

Certifications Coaching Expertise et Perfectionnement

 

 

Listes par ordre alphabétique des principaux référents

L’ensemble de ces personnes de qualité ont contribué directement à ma formation et mon expertise dans le coaching, la conduite du changement et l’Innovation.

Gilles AMADO

Professor of Psychosociology HEC

PhD in Psychologie, DEA in Management, BA in Sociology and ITP from HARVARD. Founding member of the International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations (ISPSO) and of the International Centre for Psychosociological Research. Author of numerous articles and books, including “The transitional Approach to Change”.

Chris ARGYRIS

Renowned Author and Scholar in the field of Organizational Change, Researcher.

PhD In Organizational behavior from Cornell University.

Roland BRUNNER

Coach et psychanalyste, vice-président de l’Institut Psychanalyse et Management

Membre fondateur de la Société Française de Coaching, auteur de « Le psychanalyste et l’entreprise », Syros, 1995.

Pierre BREMOND

Coach et conseil en conduite du changement

Initiateur sous l’égide de l’Institut du Benchmarking, d’un atelier d’échange de pratiques entre DRH sur les enjeux et performances du coaching

Pascal BAUDRY

Coach et Consultant au USA, Président de WDHB située à Berkeley (Californie)

Spécialiste en stratégie d’entreprise, management interculturel et voyages d’étude pour des équipes dirigeantes, auteur de « Français et Américains : L’autre rive », Village Mondial, 2003

Max BOISOT

Associate Fellow, Templeton College, Professor of Strategic Management, Birmingham Business School,Researcher.

His research explores the relationship between organizational learning and knowledge management. He wrote severals books.

 

 

 

Halina BRUNNING

Chartered Clinical Psychologiste

Organisational Consultant and Executive Coach

Denis BOURGEOIS

Professeur HEC Spécialiste de la conduite du changement

Directeur du Programme Consulting and Coaching for Change HEC/Université d’Oxford

PhD, DEA, 20 years expérience as an NGO officer and in business.

Main field of research : the impact of enhanced customer presure and new relationship inside the organisation.

Specialised in conflict and cooperation mechanisms in the organisation.

Author of numerous articles and books.

 

 

 

Philippe CRUELLAS

Directeur de programmes au CRC HEC, psychanalyste et psychosociologue, consultant en développement des organisations, coach, spécialiste du changement par l’approche systémique et sociologique

Auteur de « Coaching, un nouveau style de management » ESF, 1993.

Catherine CAILLARD

Coach  spécialisée dans l’accompagnement individuel de dirigeants depuis 15 ans, consultante en stratégie individuelle et collective centrée sur les situations.

Membre fondateur de la Société Française de Coaching,

Co-fondatrice du GRAMM (Groupe de Recherche Appliquée de l’Accompagnement des Managers).

 

Sue DOPSON

Fellow in Organisational Behaviour, Saïd Business School & Templeton College Oxford University Reader in Management Studies, Saïd Business School.

PhD, MA, MSc, BSc, Oxford, specialise in the area of NHS management. She has published several books and articles on this field.

Michael EARL

Professor of Information Management and Dean of Templeton College, University of Oxford.

He works at the intersection of business strategy and IT and has published widely.

Member of the UK government’s task force on e-commerce

 

 

 

Françoise ENGRAND

Consultante en management, formatrice de formateurs et de thérapeutes, coach de managers et d’équipe.

Membre de l’Equipe pédagogique du CRC HEC

Responsable commercial en entreprise pendant 16 ans, auteur de nombreux articles sur le management, co-auteur de « Les équipes intelligentes », Edt d’organisation, 2000.

Pierre FORTHOMME

Managing Partner at Forthomme & Associés

IEP and  Anthropology.

Specialities: Senior Executive consulting, management of culture change programs and of complex change projects related to crossborder mergers and acquisitions.

Edouard FENWICK

Psychosociologue, consultant et coach. Membre de l’Equipe pédagogique du CRC HEC

Ancien journaliste auprès d’un groupe de presse pendant 15 ans. Domaines d’intervention : management interculturel, asservité, impact, coaching d’équipe. Co-auteur de « Le coaching » Edt Bernet-Danilo, 2002.

Tom GIMORE

Vice President, CFAR (Center for Applied Research)

A.B HARVARD; Master in Architecture, University of Pennsylvania. His specialty is leadership transition. He is also a prolific writer on this subject. He has aided corporations and nonprofit associations to seize leadership transitions as a major strategic opportunity to strengthen the organization.

Michel GIFFARD

HEC, Directeur de Programmes Université du Management et CRC

Accompagnements, praticien du coaching de managers et de chefs d’entreprise, responsable opérationnel en entreprise pendant 20 ans, auteur de « Coaché ! », Editions d’Organisation, 2003

Keith GRINT

Associate Fellow, Saïd Business School.

Professor of Defense Leadership, Crandfield University

Dphil, MA, BA, Specialised in Leadership and Organizational Behaviour.

Author of numerous articles and books.

Alain GOUDSMET

Directeur de l’Ecole Supérieure de Coaching ICHEC (Bruxelles), Directeur de l’European Institute for Health and Performance

Chargé de cours en coaching 3 ème Cycle à l’IHEC de Liège, ancien entraîneur de l’Equipe nationale belge de tennis, auteur de « L’Athlète d’Entreprise », « Attitude coach » et « Stress Management », Editions Kluwer, 2003.

Elizabeth HOWARD

Fellow in Retailing, Saïd Business Scool & Templeton College Oxford - Co-Director of the Consulting and Coaching for Change Programme.

MRTPI, BA, MA, Spécialise in retail strategy and environmental issues in business.

Author of numerous articles and books.

Bernard LEBLANC-HALMOS

Conseiller en communication et coach des Etats Majors, formateur de coachs.

Développeur de talents en entreprises depuis plus de 30 ans, spécialiste de la relation, de la compétence émotionnelle et de la dynamisation des équipes, praticien en santé sociale, auteur de nombreux ouvrages de créativité individuelle et collective.

Michel MORAL

Coach et formateur de coachs, psychothérapeute, enseignant et chercheur spécialiste de l’interculturel en entreprise

Manager international pendant 20 ans. Ecole Centrale de Paris, DESS et DEA de Psychologie Clinique et Psychopathologie.

Michael MACCOBY

President, Maccoby Associates, Washinton DC

Professor in the most famous university of the world (Harvard, Chicago, Cornell University, ...)

Anthropologist, psychoanalyst and consultant on leadership strategy and organization. Expert in leadership.

Known internationally with his books.

Jacques-Antoine MALAREWICZ

Médecin psychiatre, consultant en entreprise et formateur en coaching systémique, coach de dirigeants et d’équipes de direction, superviseur de consultant.

Spécialiste de la thérapie familiale systémique et de l’hypnose clinique, auteurs de nombreux ouvrages de référence dans ces domaines.

Gérard MONPIN

Consultant en mangement et coach de dirigeants.

Membre de l’Equipe pédagogique du CRC HEC

Formation d’ethnologue, linguiste, sociologue et pédagogue, parcours professionnel de 30 ans notamment comme manager d’équipes de consultants et dirigeant de cabinets conseils, en France et à l’étranger.

 

 

Elisabeth MARX

Partner, Heiddrick & Stuggles

PhD Psychology Oxford University.

She has extensive experience in the leadership evaluation and development of top executives and top management teams.

Bertrand MOINGEON

Professor of Strategic Management and Associate Dean for Executive Education at HEC

PhD in Sociology and a postdoctoral diploma in Management (HEC Doctoral Program).

He has published numerous books and articles.

Benoît MELET

Coach et superviseur, responsable pour le Groupe RENAULT du développement international du Coaching

Fondateur et directeur d’un institut de formation à la relation d’aide, la psychothérapie et l’accompagnement, Secrétaire Général de l’Institut Psychanalyse et Management

 

Annie MARTINEZ

Coach d’institutions internationales et de dirigeants dans un contexte multiculturel

Membre fondateur de ICF France et ICF Belgique (ICF : International Coach Federation).

Coach interne dans une multinationale pendant plusieurs années.

Laurent ODDOUX

Chef d’entreprise et Coach

Spécialiste des grands projets de transformation managériale et de mise en œuvre du coaching en entreprise.

Richard PASCALE

Associate Fellow, Saïd Business Scholl; Pascale & Brown

PhD and MBA from HARVARD Business School

Speciality : the intersection of strategy and organization.

He works for the major multinationals and for the US government.

 

 

 

Marie-Louise PIERSON

Psychanalyste et psychothérapeute, conseil en communication auprès de Dirigeants d’Organisation internationales

Ancien mannequin chez Chanel et model international, auteur de plusieurs ouvrages sur la communication globale et sur ses concepts originaux de « L’Image de Soi » et de « L’intelligence Emotionnelle » Editions d’Organisation.

Rafael RAMIREZ

Fellow in Stategic Management, Saïd Business School & Templeton College,

Professor of Management at HEC,

Researcher for differents famous organization.

PhD, MES, BSc, Specialised in strategic Management.

Author of numerous articles and books.

Keith RUDDLE

Fellow in Leadership, Organisation and Change, Saïd Business School & Templeton College.

FIOM, Dphil, MBA HARVARD, MA, Specialised in Strategic and organisational change. Expert in leadership transition and a prolofic writer. He spent 19 years with Accenture (then Andersen Consulting). He has a deep experience with a number of multinational clients.

 

Jerry STERNIN

Director, Positive Deviance Initiative, Friedman School of Nutrition Science & Policy, Tufts University

Ms from HARVARD University. He has had a varied and exciting career. Pionner in translating the concept of « Positive Deviance » into an action-oriented community development approach.

Jacques TENCE

Psychologue-clinicien et thérapeute familial, pschothérapeute et coach, expert en constellations familiales.

De formation scientifique (Ecole Polythechnique), titulaire d’un MBA de STANFORD, 20 ans de responsabilités dans l’industrie, notemment aux USA, et en Europe.

Robert W.PUTNAM

Partener and co-founder of Action Design

PhD in Counseling and Consulting Psychology from HARVARD University.

Action Design : a firm at the forefront of educating leaders and agents of organizational learning and change.

Marshall YOUNG

Fellow in Stategic Leadership, Saïd Business School & Vice-Chairman, Templeton College

Dphil, MA, Spécialities: Leadership development, strategy development, strategic negociation, executive coaching, knowledge media management approaches to knowledge management,...

Consult widely with companies on leadership and strategy development.

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